Siamo convinti che la varietà di culture e competenze che caratterizza le nostre risorse umane migliori la nostra conoscenza dei mercati e sia uno degli elementi basilari di un successo duraturo. Dalla Diversity (o Diversità) nasce anche una forza creativa, innovatrice ed economica. Per questo stimoliamo le capacità di ciascun dipendente e ne apprezziamo le caratteristiche personali e le qualità speciali che lo rendono prezioso per l’Azienda. Henkel ha dimostrato pubblicamente il proprio impegno nei confronti della Diversità; per esempio, firmando la "Carta della Diversità". Nel 2007, inoltre, abbiamo creato un'unità aziendale per la gestione globale della Diversità.

Henkel vanta una lunga tradizione di gestione della diversità. Ci affidiamo a dipendenti che per esperienza, talento e capacità rispecchiano la diversità dei mercati e dei clienti.
In Henkel lavorano persone provenienti da 116 Paesi e l’80% dei dipendenti lavora al di fuori della Germania.
I nostri team devono essere i migliori a prescindere dall’età, dal sesso e dalla nazionalità dei componenti. Non selezioniamo i dipendenti in base a criteri di quote, bensì guardando alle loro competenze e potenzialità. In tale contesto, Henkel si impegna a individuare e a eliminare le barriere che limitano le prospettive di sviluppo individuale.

L'equilibrio tra famiglia e carriera professionale è un tema sociopolitico molto sentito in numerosi Paesi, ed è anche uno degli aspetti centrali della gestione della diversità. Solo aiutando i dipendenti a conciliare le esigenze familiari e professionali possiamo valorizzare al meglio le loro capacità e competenze. Prevediamo pertanto di agevolare ancora di più i dipendenti perché possano fruire di orari di lavoro flessibili, part-time e telelavoro, ove ciò sia economicamente praticabile, e tenendo debitamente conto delle circostanze specifiche.
Riteniamo che questo rafforzerà i legami tra i nostri dipendenti e l'Azienda. Per fornire ai dipendenti il sostegno che permetta loro di trovare un equilibrio tra carriera professionale e vita privata, organizziamo gruppi di lavoro a livello locale. A seconda della determinata situazione o sfida locale, è possibile individuare i giusti obiettivi e sviluppare soluzioni adeguate.