Sostenibilità in Henkel

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Sfide globali

La globalizzazione sta proiettando l’attività d’impresa in una nuova, più ampia dimensione. Henkel ne trae beneficio per estendere il suo business. Nel contempo, la sua identità di azienda internazionale le impone di contribuire a elaborare il processo di globalizzazione in modo responsabile. Tutti i protagonisti del nuovo scenario devono assumersi le proprie responsabilità: i governi, le imprese e i singoli cittadini. I governi hanno il compito di stilare accordi vincolanti a livello internazionale (per esempio, sulle priorità globali di Sviluppo Sostenibile o sulla difesa dei diritti umani) e assicurarne la concreta attuazione. Le imprese che operano a livello globale sono chiamate a dare il proprio contributo nella ricerca e applicazione di soluzioni sostenibili. Henkel ha accolto questa sfida già molti anni fa aderendo nel luglio 2003 al Global Compact delle Nazioni Unite.

Global Compact

Oltre ai Rapporti annuali sui progressi compiuti nella Sostenibilità, Henkel ha illustrato al Global Compact Learning Forum un progetto di collaborazione fra pubblico e privato svolto insieme alla German Society for Technical Cooperation (GTZ). Henkel partecipa inoltre al network tedesco del Global Compact, i cui membri promuovono progetti congiunti e intensi scambi di informazioni.


I principi del Global Compact

Global Compact

Lo spirito del Global Compact è già presente nella Vision e nei Valori di Henkel. Infatti, uno dei Valori aziendali recita: “Henkel è coinvolta attivamente nello Sviluppo Sostenibile e nella Responsabilità Sociale”. L’etica aziendale che deriva da quest’impegno è definita negli standard internazionali e nel Codice di Comportamento che tutto il personale è tenuto ad applicare. Per Henkel, la partecipazione al Global Compact è un ulteriore passo avanti per affermare standard etici elevati nelle sue attività. L’azienda ha informato i propri dipendenti e ha comunicato ufficialmente la sua partecipazione all’opinione pubblica, ai partner e agli azionisti.


I 10 principi del Global Compact

Le imprese e le istituzioni private che aderiscono al Global Compact si impegnano a perseguire i seguenti obiettivi e valori nell’ambito delle proprie politiche interne:

Diritti umani
1. Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere di influenza; e
2. di assicurarsi di non essere, nemmeno indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.

Lavoro
3. Alle imprese è richiesto di sostenere la libertà di associazione dei lavoratori e di riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva;
4. l’eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio;
5. l’effettiva eliminazione del lavoro minorile; e
6. di ogni forma di discriminazione che possano riguardare impiego e professione.

Ambiente
7. Alle imprese è richiesto di sviluppare un approccio di prevenzione nei confronti delle sfide ambientali;
8. di intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale; e
9. di incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l’ambiente.

Lotta alla corruzione
10. Le imprese si impegnano a contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l’estorsione e le tangenti.

I principi del Global Compact hanno ricevuto un consenso universale, poiché derivano dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, dalla Dichiarazione dei principi fondamentali e dei diritti sul lavoro dell’ILO e dalla Dichiarazione di Rio delle Nazioni Unite sull’Ambiente e lo Sviluppo.

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